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《习近平谈治国理政》柬文版首发式在金边举行

2019-09-17 17:37 来源:商都网

  《习近平谈治国理政》柬文版首发式在金边举行

  在相机近乎复刻现实的能力面前,一切着重凸显逼真的画技似乎都显得苍白无力,另一方面,按下快门一秒不到的成像时间,在一幅优秀的超写实作品所耗费的时间与精力前是那么的微不足道。2010年在山东举办二人国画联展。

1990-1998年曾拜师于爱新觉罗启功先生门下,经过不懈的苦心专研,形成了形似神似启体又有一定独创的新体,得到了国内外业界书画收藏者的好评。似将一脉“慧根”潜入体内,使整幅作品透着一种独特的“和舒”之气。

  卜算子咏梅书法欣赏二、国宾礼书法家观山四尺横幅书法作品《卜算子咏梅》【作品来源:易从网】此幅作品出自国务院国宾礼特供书画艺术家观山之手,通篇书写流畅,在章法上巧妙安排,字的大小疏密,字与字之间揖让顾盼,参差变化,错落有致,各具神态。将其当做礼物送领导、客户、老师、朋友亦是经典之作。

  由此可见,中国人在一花一草、一石一木中负载了自己的一片真情,从而使花木草石脱离或拓展了原有的意义,而成为人格襟抱的象征和隐喻。,祖籍山东东营。

Superflat这个英文词汇为日造词汇,它指日本动漫、艺术创作和平面设计中的二维属性,亦指日本大众文化无深度。

  澎湃新闻特约撰稿陈姗姗“出名要趁早呀!来得太晚的话,快乐也不那么痛快。

  韦伯常常留意流行文化趋势,为自己制造夸张的胡子造型,他更鼓励其他男士要好好善用胡子,为自己制造快乐。2004年参加曾经西湖--一个西湖与十一个艺术家的故事(上海)。

  观山沁园春雪书法作品欣赏:国宾礼书法家观山六尺行书作品《沁园春雪》【作品来源:易从网】观山的行书,追求雅正和豪放,从中可以品读到他的人格、气质、学养、理想与追求,每一幅作品都用笔灵活,字与字之间相呼应,笔划的处理恰到好处,让人能感受到气韵的流动,真正应了“行云流水”这四个字,无论观赏、装饰或收藏、送礼皆为上等之选。

  国画名家王文强作品欣赏三:王文强四尺横幅国画公鸡《大吉图》王文强的《大吉图》画面构图简约,一只雄鸡单脚独立,昂首回视,眼神炯炯,注视远方。比如这幅作品中还画有锦鸡,便有了“锦上添花”、“富贵锦绣”之意。

  他笔下的人物涨溢画面,直逼眼帘,让人不能忽视那些生命的存在,可以说,这是一种笔墨的“直面人生”。

  【李传波红竹画系列作品】李传波新品红竹画系列精品《姑孰十咏慈姥竹》【作品来源:易从网】收藏必升值李传波新品红竹画作品《池上竹》【作品来源:易从网】竹本绿,但作者偏要用红色勾勒,一根根都一般粗细,一样长短,好像同年生的姐妹,修长、挺拔而又窈窕俊美。

  ”带着马蒂斯的这句话去看展览,感受艺术家对各种文化的包容态度,观众也可反思现今不同文化的交流问题。2010年在山东举办二人国画联展。

  

  《习近平谈治国理政》柬文版首发式在金边举行

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-09-17 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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